红铭钨钢又吸纳了新的优秀人才
红铭硬质合金 2014-02-25 20:03
今天有天忙,因为今天有好几个优秀的新人报到。忙着安排、忙着培训,从2014年开工以来,整体就业行情都不是太好,人才市场招工的厂家都是大版副的招工纸,但是能招到满意的人才却不多,因为这种大量缺人的局面,很多公司的人力资源部为了能招到人,招聘广告一家比一家精彩,一家比一家吸引眼球。有些人事甚至会将公司的各项福利夸大,以便能招聘到更多的人,填补车间更多的空缺。但实际这样做有用吗?红铭钨钢认为这种方式不可取,虽然从表面现象来看,人力资源部似乎招到人了,在内部角度分析有一些成绩,但实质上只是将一个问题抛给了另一个部门而已,大部分人是听信于人事的夸大福利将人连哄带骗的招进厂,经过一段时间的亲身考察,发一次工资,如果一切与当初听的有出入,有些员工几天会选择辞快工,有些员工会选择一个月就辞工。想想这样的结果,是得不偿失,新员工入厂到熟悉,需要花费很多的人力、物力去培训,才能让其成为一个合格的适合本厂的员工;如果是刚进厂的新员工,会产生高于正常损耗很大的废品率,在进厂、出厂还要办一系列手续,浪费人力、物力。所以,红铭钨钢这种以模具技术为主的用工人群,即使在如此缺人的季节招工,都会实事求是的与应聘者讲清楚公司能提供应聘者哪些福利和平台,不能提供什么。只有双方本着坦诚的态度,应聘者知道自己能得到哪些不能得到什么,经双方同意和认同对方后,才能长久、踏实的合作,招聘、应聘如此,做生意更是如此,大家坦诚相待,踏踏实实做生意,不浮夸、不夸大,才能建立长久的合作关系,才能最终达到一个开心、舒适的双赢的合作场面。